2023年11月，世界气象组织宣布2023年是人类有记录以来史上最热的一年（升温1.48°）；由于厄尔尼诺现象推测将持续至2024年春季，预计在厄尔尼诺现象结束前，全球连续月高温纪录可能再次被打破。局部战争的硝烟加剧了环境的破坏和引发全球的政治、经济的不稳定性和不确定性，人类的生存已经遭遇了前所未有的危机。

         裕克施乐集团作为一家德国跨国公司，我们加入遏制全球升温1.5°和2°的行动方案中，集团在2023年7月做出了科学碳目标（SBTi）的承诺：致力于在2030年实现碳中和。同时，在2023年我们通过开展碳盘查、碳足迹核算以及能源评审、专项节能改善、建立能源管理体系、打造绿色工厂等措施开展内部的节能减排，并通过外部交流分享节能减排、推动供应商低碳发展等方式倡导经验分享、合作共赢。

         通过一系列节能减排活动，2023年裕克施乐·太仓实现万元产值综合能耗较2022年下降31.82%，切实履行了应尽的社会责任，践行了“让塑料使世界更美好”的使命。

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制定裕克施乐2023~2030年可持续发展战略规划：

    2023年7月，裕克施乐集团发布SBTi（科学碳目标）承诺，2023年8月，体系管理部根据集团部署制定了OTC 2023~2030年可持续发展战略规划，OTC的SBTi以及未来10年的绿电购买计划、节能减排活动、设备迭代计划等，报EVPs批准后正在落实。

    按照战略规划，裕克施乐将在2025年实现企业内部100%绿电使用并达到80%的碳中和，自2025年后每年以4%的速度增长并最终在2030年实现碳中和。

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可持续发展政策（修订）

         裕克施乐.太仓致力于打造可持续发展的企业，我们按照集团碳中和方案以及裕克施乐2023~2030年可持续发展战略开展各项工作，定期核算能源使用以及碳排放信息，并以结构化的方式识别和不断开展节能降碳活动，推动供应链绿色发展，以保护全球气候和生物多样化。

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         裕克施乐 致力于将创意转化成塑料解决方案以及成为客户的长期合作伙伴。我们遵守适用的法律法规和合理利用各类资源，以实现企业与自然、企业与社会、企业与相关方之间的和谐发展。我们承诺主动履行社会责任、积极投身公益活动，最终实现“永续经营”的目标。

         本行为准则依据裕克施乐集团企业行为准则编制，是裕克施乐太仓公司运营的基础，无论何时何处，我们都在这个行为准则的指导下运作。我们愿意在彼此信任，团结共赢，互相尊重的基础上开展合作，同时我们也希望所有的合作伙伴遵循同样的原则。

1.遵守法律法规的承诺

         裕克施乐集团遵守各项适用的法律法规和国际公约，裕克施乐所有员工都有义务遵守集团运营所在国的法律法规。我们始终坚持公平、公正的对待商业伙伴和切实履行合同；同时，也会时刻关注内外部环境的变化，并在必要时采取适当的行动。

2.道德招聘与晋升

         裕克施乐按照联合国劳工组织以及企业所在地的法律法规要求雇佣员工，在招聘过程中坚持公平、透明的原则，员工会收到以员工易于理解的语言书写的合同或录用通知，明确员工的权利和义务。

         我们致力于提供一个公平的环境，员工的雇用、工资、福利、升职、终止合约及退休必须完全以其个人的工作能力为评定依据。不会因种族、国籍、信仰、性别、婚姻或怀孕状况、宗教或政治理念、年龄、性别取向等被区别对待。

3.人权和多元化

         裕克施乐遵守联合国世界人权宣言和运营所在国的人权规章，努力构建多元化的融合文化。

4.反歧视和特殊人群保护

         必须尊重每一位员工的尊严，同时尊重他们有权要求一个没有骚扰，歧视或体罚的工作环境。 若发现雇佣未成年工将按照法规要求采取救济措施；不安排三期妇女、残疾人等从事不匹配的岗位工作，不应当安排他（她）们加班和从事危险作业。

5.强迫或强制性劳动

         不雇佣任何形式的非法劳工（如囚犯等）或已有合约在身者或其它；员工有权在完成约定的工作时间后离开工作场所。

6.环境，安全和职业健康

         裕克施乐遵守各项适用的法律法规，按照ISO14001、ISO50001等管理体系保护生态环境，我们按照集团碳中和方案开展各项工作，定期核算能源使用以及碳排放信息，并以结构化的方式识别和不断开展节能降碳活动，保护全球气候和生物多样化。

         裕克施乐对员工的健康和安全负责，按照适用的法律法规、ISO45001管理体系要求以求最大限度地降低潜在的风险，保护员工的身心健康。

7.自由结社和集体谈判

         员工有自由结社的权利（如工会、兴趣团体等），员工有权选举自己的员工代表/工会代表参与集体谈判。同时我们保证他（她）们在履行合法权益时不会受到歧视、骚扰、威迫或报复。

8.惩戒性措施

         所有的惩戒必须建立在满足法规或合法的规章制度前提下，不会通过体罚、精神或肉体胁迫以及语言侮辱，也不会以粗暴、非人道的方式对待员工。

9.工作时间和工资

         保证遵守法定或集体协商后的工作时间；安排加班的前提条件是保证每个员工必须得到法定的加班补贴；雇用时告知员工必要的加班是雇佣条件之一；在正常的工作制度下，须每七天休息一天。

         至少保证支付工人法定的最低工资，为员工建立工资明细并准时发薪且不得因员工违反纪律而扣减其基本工资（绩效奖金除外）；不会以商品等其它方式代替薪资发放。

10.公平竞争和反垄断

         裕克施乐遵守竞争保护法，特别是反垄断法。我们注重知识产权保护，不会仿冒有知识产权保护的产品和生产假冒产品；我们反对垄断，这不利于公平的市场竞争和科技进步。

11.反洗钱和利益冲突

         洗钱在裕克施乐是零容忍行为，任何时候都禁止隐瞒资金的来源，一旦发现需要立即上报。为避免利益冲突，员工和公司之间必须严格区分公私利益。

12.反腐败

         裕克施乐遵守联合国反腐公约以及集团相关制度，鼓励员工以适当和合适的方式展示透明度和廉洁诚信，并在内部建立反腐举报和调查机制约束和管控他（她）们的行为。

13.隐私和数据保护

         裕克施乐尊重和保护合作伙伴、员工的数据信息。数据的传输必须基于预期的目的以及法律允许的前提下。在未经正式授权之前，公司不会将其透露给未经当地法律授权的外部机构/人员。我们遵守数据保护法并不断提升公司信息安全系统。

14.商业秘密和公司财产

         裕克施乐尊重自身和其他公司的贸易和商业秘密。我们的员工禁止在未经授权情况下向第三方泄漏机密信息，如知识产权等。我们要求我们的员工在工作过程中与公司利益相关者进行财务和非财务沟通时遵守相关的法规要求。同时明确公司的财产仅可用于公司目的，除非在个别情况下得到授权，否则不允许个人私用。

15.质量保证和环境物质

         高质量和安全的产品是公司的首要任务，为实现这一任务，我们要求供应商建立完善的管理体系、使用满足REACH的环保材料，严格落实产品开发设计和质量保证，确保供应链安全。

16.正确的记账和核算

         裕克施乐遵守会计原则，并基于这一原则正确的记账和编制财务报告。我们在合作伙伴、员工、股东之间建立信任，我们保持财务文件的真实、正确、完整和及时性，从而满足透明度的要求。为确保这项要求，我们建立内控机制，以有效的措施监控风险。

17.出口管制和制裁法

         裕克施乐拥有适当流程，以确保其与第三方以及集团内部交易和活动不违反出口管制和制裁法。

18.冲突矿产

         裕克施乐遵守国际法和所在地的法律法规，不采购和使用冲突矿产，我们要求供应商同样遵守。

19.可持续发展

         裕克施乐集团致力于在2030年实现碳中和，我们采取一系列措施消减自身的碳排放，我们也希望供应链全体合作伙伴共同为之努力。

20.沟通和信息披露

         作为一家负责任的集团公司，我们的行动和价值观将与本准则保持一致，我们将采用适当的方式向员工、合作伙伴和其他利益相关方传达本行为准则。

         我们按照法规、公司内部制度的规定，及时对外披露相关的信息，确保企业信息公开透明。

21.举报和监督

         本行为准则适用于裕克施乐太仓公司全体员工，违反本行为准则是不可接受的行为，我们明确保留对违规行为采取纪律处分的权利。有关涉嫌或实际违反本行为准则的信息，您可以通过您的上级领导或所在单位的领导传达您的信息，也可以通过以下方式向裕克施乐合规性委员会举报,我们保证调查的独立和公正性以及遵守国家以及集团关于举报人保护的相关规定：

         联系人 ： 曹友喜 Gary.Cao

         联系电话：（86）0512-53593216 （工作日）

         联系邮箱： gary.cao@oechsler.com.cn

         按照合规性评价的原则，裕克施乐有权在无预警的情况下安排内部人员或者委托第三方机构对内部、供应商基于本行为准则进行合规性审计，被审核方需要配合且提供真实的信息。

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碳盘查和可持续发展报告